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常州ISO14000環(huán)境認(rèn)證體系
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產(chǎn)品描述

周期面議 流程面議 服務(wù)類型管理體系認(rèn)證 優(yōu)勢(shì)服務(wù)好,效率高 認(rèn)證類型ISO體系認(rèn)證 適用范圍全行業(yè) 材料協(xié)助整理 價(jià)格實(shí)惠申辦好處 提升公司形象、接項(xiàng)目、投標(biāo)加分等。 認(rèn)證種類ISO體系認(rèn)證 用途招投標(biāo)加分 可售賣地區(qū)全國 服務(wù)方式一對(duì)一服務(wù)、全程跟蹤 行業(yè)認(rèn)證服務(wù)業(yè) 服務(wù)內(nèi)容ISO各類管理體系認(rèn)證咨詢輔導(dǎo) ISO認(rèn)證ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證咨詢 ISO14001認(rèn)證ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證輔導(dǎo) ISO22000認(rèn)證ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證培訓(xùn)
實(shí)施ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證可以節(jié)約能源,降低消耗,變廢為寶,減少環(huán)保支出,降低成本的需要。 通過建立和實(shí)施環(huán)境管理體 系認(rèn)證,能減少污染物的產(chǎn)生、排放,促進(jìn)廢物回收利用,節(jié)約能源,節(jié)約原材料,避免了罰款和排污費(fèi),從而降低成本。
ISO認(rèn)證在產(chǎn)品品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地,國際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的手段主要是價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)和品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)。由于低價(jià)銷售的方法不僅使利潤銳減,如果構(gòu)成傾銷,還會(huì)受到貿(mào)易制裁,所以,價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的手段越來越不可取。品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)已成為國際貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)的主要手段,不少國家把提高進(jìn)口商品的品質(zhì)要求作為限入獎(jiǎng)出的貿(mào)易保護(hù)的重要措施。實(shí)行ISO9001國際標(biāo)準(zhǔn)化的品質(zhì)管理,可以穩(wěn)定地提高產(chǎn)品品質(zhì),使企業(yè)在產(chǎn)品品質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。
常州ISO14000環(huán)境認(rèn)證體系
作為方申請(qǐng)了第三方的ISO9001認(rèn)證并獲得了認(rèn)證證書以后,眾多第二方就不必要再對(duì)方進(jìn)行審核。這樣,不管是對(duì)方還是對(duì)第二方都可以節(jié)省很多精力或費(fèi)用,公司提供服務(wù)。還有,如果企業(yè)在獲得了ISO9001認(rèn)證之后,再申請(qǐng)UL、CE等產(chǎn)品品質(zhì)認(rèn)證,還可以免除認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理體系進(jìn)行重復(fù)認(rèn)證的開支。
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ISO認(rèn)證可以節(jié)省了第二方審核的精力和費(fèi)用。
在現(xiàn)代貿(mào)易實(shí)踐中,第二方審核早就成為慣例,又逐漸發(fā)現(xiàn)其存在很大的弊端:一個(gè)組織通常要為許多顧客供貨,第二方審核無疑會(huì)給組織帶來沉重的負(fù)擔(dān);另一方面,顧客也需支付相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用,同時(shí)還要考慮派出或雇傭人員的經(jīng)驗(yàn)和水平問題,否則,花了費(fèi)用也達(dá)不到預(yù)期的目的。唯有ISO9001認(rèn)證可以排除這樣的弊端。
常州ISO14000環(huán)境認(rèn)證體系
實(shí)行ISO9001認(rèn)證可以與國際接軌,和外資企業(yè)有共同交流的準(zhǔn)則。ISO9001認(rèn)證是在國際貿(mào)易遇到壁壘時(shí)產(chǎn)生的,目的是提供給貿(mào)易企業(yè)交流的準(zhǔn)則和基準(zhǔn)。因此通過此認(rèn)證,老外很認(rèn)可。
企業(yè)通過第三方認(rèn)證將向其利益相關(guān)方其商業(yè)動(dòng)作的有效性。監(jiān)督審核將幫助企業(yè)探索持續(xù)改善其商業(yè)活動(dòng)、不斷創(chuàng)新和回顧過去的方法。定期的監(jiān)督審核將確保您不斷地運(yùn)用、監(jiān)督和改善您的程序,并以此作為提高員工責(zé)任感、激勵(lì)員工的依據(jù)。
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